申博Sunbet官网
首页 公益 数码精选 娱乐新闻 国内旅游

加给、年资、休假 增行政诱因

发表于2019-09-26
新学期刚开始,有关学校行政逃亡潮再度成为媒体报导焦点。

笔者终身从事国民教育,多数时间兼任学校行政工作,对于近年来学校行政大逃亡愈趋严重知之甚详,原因大概有:缺乏尊严、待遇福利不佳、行政年资不纳退休基数、寒暑假还要到校上班等。

行政是学校发展的火车头,学校行政找不到人担任,频频换人,或是迫于无奈找新进人员或代课老师权充,其实都不是上上之策,教育主管机关应该想办法增加行政诱因,遏阻行政逃亡潮,稳定学校行政人事,才是健全学校教育发展的最重要工作。

目前担任导师和行政人员的待遇相差无几,但是行政人员肩负的责任却沉重无比,这是非常不公平的现象。建议适度调升行政加给,并将行政年资纳入退休金计算基数,这样才符合「责任重者,薪资待遇高」、「工作多者,退休领得多」的公平原则,也才能有效提升教师兼任行政工作的意愿。

减轻行政负担与不必要的干扰,并落实休假和补假制度,使得行政人员有充足的休假,而不是像便利商店一样,必须全年无休的服务亲师生,行政人员有适时适度的喘息机会,才不会一直想要找机会逃离现职,其实行政不稳定,亲师生都会受牵累,学校也难以稳定发展,给行政职多一点诱因和福利是必须的。

吴悦(台北市/退休教育人员)
上一篇: 下一篇:

大家正在看